为建立充满活力的用人机制，扩大选人用人视野，充分调动工作人员积极性，进一步充实集团公司、高创公司、股份公司和担保公司中层管理人员力量，经研究决定，拟通过竞争上岗的方式，选拔配备有关部门负责人，具体实施方案如下：

一、竞争上岗职位

集团公司：投资管理部经理1名、人力资源部（纪检监察室）副经理1名。

高创公司：财务部经理1名、投资服务部副经理1名。

股份公司：资产运营部经理1名，市场开发部副经理1名。

担保公司：业务二部副经理1名。

二、任职条件

（一）集团公司投资管理部经理

本科及以上学历或中级及以上职称，具有较强的领导能力、组织协调能力和文字表达能力，具有履行岗位职责的理论、政策和业务水平，3年以上集团系统投资管理、基金管理工作经历。

（二）集团公司人力资源部（纪检监察室）副经理

本科及以上学历，中共党员，具有较强的领导能力、组织协调能力和文字表达能力，具有履行岗位职责的理论、政策和业务水平，3年以上集团系统行政人事管理或党务工作经历。

（三）高创公司财务部经理

在集团系统中工作满3年及以上，符合以下条件之一的均可报名：

1、从事集团系统财务部门负责人工作满2年及以上的；

2、本科及以上学历或会计师及以上职称，财会专业，连续3年及以上主办会计从业经历。

（四）高创公司投资服务部副经理

普通高校全日制本科及以上学历，经济类相关专业，中级及以上职称，3年及以上投资和企业管理经验，在集团系统中工作满2年及以上。

（五）股份公司资产运营部经理

符合以下条件之一的均可报名：

1、现任集团系统有关部门负责人的；

2、本科及以上学历或中级及以上职称，经济类、工程类相关专业，5年以上相关岗位工作经验，独立工作能力强，敢于负责，原则性强，严谨细致，具有很强的协调、管理能力和服务意识，综合素质较高。

（六）股份公司市场开发部副经理

本科及以上学历或中级及以上职称，经济类、工程类相关专业，3年以上相关岗位工作经验，独立工作能力较强，具有较强的协调和管理能力，综合素质较高。

（七）担保公司业务二部副经理

35周岁以下，本科及以上学历，经济类相关专业，3年以上实际工作经验，具有较强的组织协调能力，政治思想素质好，有较强的事业心、责任感和吃苦奉献精神。

三、报名范围

各公司（包括集团公司、高创公司、城创公司、股份公司、担保公司，下同）员工中符合上述条件的人员。

四、竞争上岗形式

竞职演讲、现场答题、组织考察。

五、工作程序

1、发布公告。

2014年1月9日在各公司网站上公布公告，各公司在一定范围内召开动员会，鼓励符合条件的人员积极报名、参与竞职。

2、报名及资格初审。

2014年1月10日至12日接受报名，报名采用网上报名方式，参加竞职者填报《部门负责人竞争上岗报名表》，并发邮件至zhangyp@qqcyhf.com，每人限报两个职位，集团公司人力资源部根据竞职条件，进行资格审查。

为形成竞争，本次竞聘职位数与经资格审查合格的报名人数比例达到1:3方可组织，若达不到规定比例则取消该职位的竞争，已报名人员可改报其他职位，报名时间为1月13日。

3、竞职演讲、现场答题、考察。

2014年1月14日13时开始组织进行竞聘。竞聘分为演讲答题和考察环节，分值共100分，其中演讲答题部分75分，竞职者与职位的匹配度5分，考察部分20分。竞职者以抽签形式决定演讲顺序，演讲后由评委进行提问，每人演讲时间不超过5分钟。

本次竞聘评委组成为：各公司分别委派1名公司负责人，邀请高新区人事劳动局1人参加；组织各公司相应职位竞聘时，所在公司再委派1人参加；各公司内设部门主要负责人，竞聘职位所在部门员工。

本次竞聘评委对于竞职者演讲答辩的打分权重为：各公司委派评委和高新区人事劳动局评委评分权重为50%，各公司内设部门主要负责人、竞聘职位所在部门员工评分权重为50%。竞职者的竞职演讲答题的评委打分现场公布，得分为前两名的竞职者进入考察环节。

竞聘者与职位的匹配度的得分由集团公司人力资源部根据人事任职文件直接核定，其中符合职位要求的，竞职者与职位的匹配度得分为2分；对于竞职者在管委会系统相关单位（包括集团对外投资企业）具有部门中层职位任职经历的，可予以适当加分，最高得5分，其中担任部门负责人以上岗位满1年不足3年得3分，满3年不足5年的得4分，满5年及以上的得5分。

2014年1月15日，由竞聘职位所在公司牵头，会同集团公司人力资源部、竞聘人员所在公司，根据参加竞职人员的成绩，按照1:2比例对考察对象组织考察，与考察对象所在公司主要负责人、分管领导、所在公司其他部门中层管理人员代表、所在部门员工代表面谈，听取对考察对象的评价意见，并按照评价指标针对竞聘人员的现实工作表现提出打分意见。

4、组织公示。

集团公司人力资源部根据演讲答辩成绩，以及竞聘职位所在公司提出的考察报告，提交集团党委会研究确定拟聘任人员；如果竞聘职位没有合适人选，则该职位可以空缺。集团公司人力资源部组织对拟聘任人员进行公示，公示期为七天。经公示无异议后，竞聘职位为部门中层副职的由各公司予以任命，竞聘职位为部门中层正职的由集团党委予以任命，并按照干部管理权限分别办理备案手续。

六、有关要求

1、本次竞争上岗工作由集团公司人力资源部会同各公司人事工作人员共同组织实施，全体人员要充分认识本次竞争上岗的意义，高度重视此项工作。符合条件的人员要做好充分准备，积极参与本次竞争上岗活动。

2、竞争上岗工作坚持公开、公平、公正的原则，评委打分应客观、公正；参与人员要以工作大局为重，根据竞聘岗位要求，认真配合组织考察，对竞职者进行客观、真实的评价；竞职者不得暗地拉票，一经发现取消竞职资格。

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二〇一四年一月九日

部门负责人竞争上岗报名表

竞聘职位：