为满足合肥高新公共交通运营有限公司（以下简称“高新公交”）发展的人才需求，充实公司领导班子力量，经研究决定向社会公开招聘1名总经理助理。

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、招聘条件

1、本科及以上学历，40周岁以下（1974年6月30日以后出生）；具有公交公司中层管理及以上职位工作经验达3年以上者，年龄可放宽至45周岁及以下。

2、具有较强的组织领导能力和沟通协调能力，无违法犯罪记录。

3、5年以上行政人事或公司中层管理及以上职位工作经历。

三、薪资待遇

年收入8万元左右，并按照相关规定为员工购买社会统筹保险、住房公积金（个人承担部分由公司代扣代缴）。

四、招聘程序

(一)报名与资格初审

1、应聘人员请将个人简历发送至邮箱：hr@qqcyhf.com报名。报名时间为即日起至7月15日（星期二）下午5点整，逾期不再受理。7月16-17日进行报名人员资格初审，7月18日24:00前应聘人员自行登录高新公交网站（http://www.hfgxbus.com）“公告栏”查询是否通过初审。

2、本次招聘报名免费。应聘人员报送的简历信息必须与本人实际情况、应聘岗位要求条件一致，真实无误，并提供有效的通讯方式。凡因弄虚作假或实际与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消应聘资格。

(二)资格审查和面试

7月19-20日，通过资格初审的应聘人员携带本人有效身份证、学历证书、学位证书、职称或资格证书原件及复印件等材料参加资格审查和面试，因故不能参加或资格审查不合格的人员，取消面试资格。

通过资格审查的应聘人员参加招聘选拔，本次招聘采用两轮面试和一轮笔试方式进行组织。第一轮为无领导小组讨论面试，通过面试资格审查人员将于现场抽签分组参加面试，面试结束后，依据成绩从高分到低分取前5名人员入围第二轮和第三轮；第二轮为笔试，入围人员采取闭卷形式进行笔试，考试内容主要为岗位相关知识；第三轮为结构化面试，入围人员将于现场抽签决定面试顺序。面试结束后，第一轮面试、第二轮笔试和第三轮面试成绩按照3:3:4比例合成总成绩。

(三)资格复审

7月21日组织资格复审，根据总成绩从高分到低分，按照1：2比例确定2名资格复审人员，主要对应聘人员的背景调查，工作履历、相关证明进行核实；如果审查发现有虚假情况，则取消录用资格。

（四）确定拟录用人员

7月22日，根据招聘岗位人数按1:1的比例，确定拟录用人员名单；7月23日组织对拟录用人员进行体检；因资格复审、体检不合格或放弃参加体检造成职位空缺的，按合成后总成绩从高分到低分可依次递补一次。

(五)公示和录用

7月24日，在高新公交网站“公告栏”，对通过资格复审并体检合格的拟录用人员公示7天。对反映有问题并查有实据影响录用的，取消录用资格，所空名额不再递补。公示期满无异议的，根据国家有关规定，签订劳动合同。

五、其他事宜

（一）报名时间、面试时间如有变动，以及后续有关招聘信息将在高新公交网站“公告栏”发布。

（二）咨询电话：0551-65370633，联系人：王先生。

合肥高新公共交通运营有限公司  

2014年6月26日