企业发展，青年先行。为进一步强化青年员工队伍建设，激发青年员工扎根公司、拼搏奉献、干事创业的热情，4月9日上午，高新股份领导班子携公司80后青年员工前往科大讯飞公司学习交流，并在公司204会议室组织召开青年员工座谈会。

    上午9时30分，高新股份领导班子及19名80后的青年员工一同来到了科大讯飞公司。科大讯飞负责人详细介绍了智能语音技术发展情况，并带领大家观看了“会说话的海宝”的精彩表演，亲身体验科大讯飞青年人才为草莓视频深夜释放自己app创造的科技硕果。随后大家与科大讯飞相关人员进行了深入交流与探讨，分享科大讯飞在人才培养与梯队打造、企业文化建设、企业竞争力提升等方面的先进经验。

    在随后召开的青年员工座谈会上，高新股份董事长、总经理马建华根据公司一季度工作完成情况及全年工作安排，简要分析了当前高新股份面临的经济形势与发展机遇。马建华指出，2011年，是高新股份“服务园区、打造工业地产第一品牌”的“上台阶”阶段，发展步伐稳健、势头强劲，为广大青年员工施展才华、自我提高提供了良好的机遇与平台。

    马建华指出，近年来，随着公司事业的蓬勃发展，公司青年员工队伍也在不断壮大，涌现出了一大批想干事、敢干事、会干事、干成事的优秀青年，他们在本职工作中开拓创新、主动作为，凭着出色的工作能力，逐渐成长为能够独挡一面的中坚力量和业务骨干，在公司建设与发展中发挥了突击队与生力军的带头作用。但仍有部分员工因为个人定位模糊，发展方向不明确，缺乏专心思考、刻苦钻研的学习精神与想事情、干事情的责任意识，甚至滋生了“得过且过”观望心态，导致工作能力提升较慢、执行力不强。

    他希望公司全体青年员工紧跟当前形势、志存高远，扎根基层、开拓创新，勤奋工作，把个人理想和企业发展结合起来，努力实现公司和个人的共同进步。一要肯钻、肯学，扎根基层、勤学苦练，将心思放在工作上。二要敢想敢试、主动作为，积极作为。要敢于创新、善于推销自己，不断提高工作水平与办事效率。三是知己知彼，学人所长，扬长避短。多向专家、前辈请教，善于学标杆、勇于树标杆，提高扎实做好本职工作的能力。四是尽职尽责，勇于拼搏，善打硬仗。遇到困难不绕道、不逃避，在曲折中磨砺自我，发展自我，为高新股份快速、稳健发展作出应有的贡献。